Post by borsha815 on Nov 11, 2024 8:52:28 GMT
Vermy om die probleem openbaar te maak en oor jou kollega by die werk te praat
Moenie probleme publiseer nie
Wees bewus daarvan dat dit glad Koop grootmaat SMS-diens nie 'n goeie aksie is om met jou ander kollegas oor hierdie kwessie te praat en hierdie probleem met hulle te deel nie. Dit is natuurlik dat jy soms moeg voel in hierdie situasie en die probleem bloot as 'n pyn en hartseer met jou kollegas wil deel; Maar dit lei soms tot erger toestande; Want daar is 'n moontlikheid dat jou woorde binne die organisasie versprei sal word en die ore van die kollega van wie jy praat sal bereik en ander sal jou sien as 'n onbetroubare persoon wat agter sy rug sleg praat oor sy kollegas. Dit is altyd die beste om met die bestuurder te praat met wie die saak direk verband hou.
Moenie die probleme op jou skouers neem nie en neem die nodige maatreëls betyds
Soms, in die aangesig van hierdie mense, mag dit voorkom asof dit minder van 'n probleem is om nie op te tree nie, en om nie met jou pligte in te meng nie, moet jy die bykomende pligte van jou kollega aanvaar. Deur dit te doen, sal jy eintlik die probleem ontken en dit sal veroorsaak dat jy moeg word en jou energie mors, en verder sal dit negatiewe gevoelens en haat in jou veroorsaak. Dit is beter om die hoofaksies te neem voordat dit gebeur, sodat die probleem vinnig opgelos kan word sonder enige komplikasies.
Hoe om 'n senuweeagtige kollega te hanteer
Noudat jy vertroud is met hoe om 'n onverantwoordelike kollega te hanteer, is dit nie sleg om vir jou verskeie nuttige wenke te vertel oor hoe om 'n senuweeagtige kollega te hanteer nie:
Moenie probeer om jou senuweeagtige kollega reg te stel nie.
Wanneer jy met 'n senuweeagtige kollega te doen het, moet jy kalm bly en nie uitfreak nie.
In plaas daarvan om met 'n senuweeagtige medewerker te argumenteer, praat met hom oor sy gedrag.
Moenie probleme publiseer nie
Wees bewus daarvan dat dit glad Koop grootmaat SMS-diens nie 'n goeie aksie is om met jou ander kollegas oor hierdie kwessie te praat en hierdie probleem met hulle te deel nie. Dit is natuurlik dat jy soms moeg voel in hierdie situasie en die probleem bloot as 'n pyn en hartseer met jou kollegas wil deel; Maar dit lei soms tot erger toestande; Want daar is 'n moontlikheid dat jou woorde binne die organisasie versprei sal word en die ore van die kollega van wie jy praat sal bereik en ander sal jou sien as 'n onbetroubare persoon wat agter sy rug sleg praat oor sy kollegas. Dit is altyd die beste om met die bestuurder te praat met wie die saak direk verband hou.
Moenie die probleme op jou skouers neem nie en neem die nodige maatreëls betyds
Soms, in die aangesig van hierdie mense, mag dit voorkom asof dit minder van 'n probleem is om nie op te tree nie, en om nie met jou pligte in te meng nie, moet jy die bykomende pligte van jou kollega aanvaar. Deur dit te doen, sal jy eintlik die probleem ontken en dit sal veroorsaak dat jy moeg word en jou energie mors, en verder sal dit negatiewe gevoelens en haat in jou veroorsaak. Dit is beter om die hoofaksies te neem voordat dit gebeur, sodat die probleem vinnig opgelos kan word sonder enige komplikasies.
Hoe om 'n senuweeagtige kollega te hanteer
Noudat jy vertroud is met hoe om 'n onverantwoordelike kollega te hanteer, is dit nie sleg om vir jou verskeie nuttige wenke te vertel oor hoe om 'n senuweeagtige kollega te hanteer nie:
Moenie probeer om jou senuweeagtige kollega reg te stel nie.
Wanneer jy met 'n senuweeagtige kollega te doen het, moet jy kalm bly en nie uitfreak nie.
In plaas daarvan om met 'n senuweeagtige medewerker te argumenteer, praat met hom oor sy gedrag.